{"id":449,"date":"2012-02-13T14:58:24","date_gmt":"2012-02-13T14:58:24","guid":{"rendered":"http:\/\/jmtwebsolutions.wordpress.com\/?p=449"},"modified":"2012-02-13T14:58:24","modified_gmt":"2012-02-13T14:58:24","slug":"empresas-de-internet-decretam-o-fim-do-curriculo-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jmtweb.net.br\/websites\/empresas-de-internet-decretam-o-fim-do-curriculo-no-brasil\/","title":{"rendered":"Empresas de internet decretam o fim do curr\u00edculo no Brasil"},"content":{"rendered":"<p><strong>Seguindo a tend\u00eancia mundial, companhias brasileiras passam a utilizar, cada vez mais, um \u00fanico crit\u00e9rio em seus processos seletivos: a presen\u00e7a na web.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<figure style=\"width: 259px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/seucandidato.com\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" title=\"Ser\u00e1 o fim dos CV?\" src=\"http:\/\/t1.gstatic.com\/images?q=tbn:ANd9GcQVVfsBqJKQWqbu1gvTgPr5L8nmbebzjUcGmmQekSdrq86bwwTQf8D9ts2-nQ\" alt=\"Ser\u00e1 o fim dos CV?\" width=\"259\" height=\"194\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-caption-text\">Ser\u00e1 o fim dos CV?<\/figcaption><\/figure>\n<p>Pouco mais de um ano atr\u00e1s, o estudante de sistemas de informa\u00e7\u00e3o Estev\u00e3o Mascarenhas, ent\u00e3o com 19 anos, passou por uma situa\u00e7\u00e3o curiosa. Ele come\u00e7ou a <strong>interagir nas redes sociais<\/strong>, sem saber, com seu futuro patr\u00e3o. No fim de 2010, Hor\u00e1cio Poblete, presidente da <em>startup<\/em> Ledface, come\u00e7ou a seguir o jovem no Twitter por indica\u00e7\u00e3o de amigos \u2013 que, por sua vez, n\u00e3o tinham qualquer liga\u00e7\u00e3o direta com o universit\u00e1rio. Empregador e funcion\u00e1rio em potencial come\u00e7aram a discutir empreendedorismo pela <strong>rede de microblogs<\/strong>, at\u00e9 que Hor\u00e1cio tivesse intimidade o suficiente para solicitar a Estev\u00e3o que o adicionasse em seu Facebook. Depois de tr\u00eas meses de observa\u00e7\u00e3o virtual intensa, o executivo finalmente se convenceu de que o estudante era um <strong>profissional que, al\u00e9m de qualificado tecnicamente, identificava-se com os valores da empresa<\/strong>. A proposta veio em seguida. Estev\u00e3o largou a faculdade na Universidade Federal de Itajub\u00e1 (UNIFEI), em Minas Gerais, e mudou-se para Campinas, em S\u00e3o Paulo, de emprego novo, sem ter enviado ao menos um curr\u00edculo.<\/p>\n<p>Casos como esse s\u00e3o cada vez mais comuns no pa\u00eds. N\u00e3o chega a ser novidade que as companhias &#8216;bisbilhotem&#8217; os <a title=\"Candidatos pol\u00edticos na Internet\" href=\"http:\/\/seucandidato.com\">candidatos nas redes sociais <\/a>antes de chama-los para entrevistas. De acordo com uma pesquisa da empresa de recrutamento americana Robert Half, 63% das companhias brasileiras consultam perfis de candidatos nas redes de relacionamento. Mas at\u00e9 ent\u00e3o esse procedimento era complementar. \u201cNo final, os recrutadores cruzavam os dados do curr\u00edculo, as impress\u00f5es da entrevista formal e as individualidades dos candidatos com base em suas informa\u00e7\u00f5es de perfis na web\u201d, explica Bernardo Entschev, CEO da recrutadora de executivos De Bernt Entschev. Hoje, no entanto, j\u00e1 existem empregadores \u2013 ao menos no caso de grupos que trabalham diretamente com tecnologia da informa\u00e7\u00e3o \u2013 que v\u00e3o al\u00e9m. Elas ousam <strong>dispensar completamente o curr\u00edculo<\/strong>. A ideia \u00e9 analisar, n\u00e3o s\u00f3 a capacidade t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m valores, o n\u00edvel cultural e a intimidade do candidato com a internet e <strong>sua popularidade<\/strong> apenas por interm\u00e9dio de suas pegadas na web.<\/p>\n<p>No Brasil, o processo \u00e9, por enquanto, restrito a empresas focadas no mundo digital, sobretudo para vagas de <a title=\"Marketing digital\" href=\"http:\/\/seucandidato.com\" target=\"_blank\">estrategistas de m\u00eddias sociais<\/a>. Nos Estados Unidos, por\u00e9m, at\u00e9 o mercado financeiro adotou a nova pol\u00edtica. Recentemente, a empresa de capital de risco Union Square Ventures \u2013 que j\u00e1 investiu em pesos pesados da internet como Twitter, Foursquare e Zynga \u2013 pediu que os candidatos a uma vaga de analista de investimentos enviassem apenas links que representassem sua intera\u00e7\u00e3o na web, como contas no Twitter ou no Tumblr.<\/p>\n<p>A rede social LinkedIn \u00e9 a escolha mais \u00f3bvia para o recrutamento via rede social justamente porque j\u00e1 cont\u00e9m uma esp\u00e9cie de curr\u00edculo embutido. Contudo, n\u00e3o \u00e9 este hist\u00f3rico profissional o ponto forte dela, dizem os especialistas. O que os recrutadores buscam \u00e9 saber com com quem o candidato est\u00e1 conectado, quantas recomenda\u00e7\u00f5es ele tem de pessoas influentes e se participa ativamente de grupos e discuss\u00f5es relacionadas \u00e0 vaga que pleiteia. \u201cAl\u00e9m de LinkedIn, costumo pedir a URL de algum agregador de todos os <strong>perfis do candidato em redes sociais<\/strong>, como Twitter, Facebook e Tumblr, para que possa analisar a presen\u00e7a online dele\u201d, diz Alexandre Inagaki, especialista que presta consultoria em m\u00eddias sociais para clientes como Bradesco e Coca-Cola. Inagaki explica que, a partir das URLs de refer\u00eancia, consegue analisar, al\u00e9m da rede de contatos, a bagagem cultural, a capacidade de produzir conte\u00fados originais de qualidade e a performance do candidato na hora de adapt\u00e1-los a diferentes linguagens. \u201cContrato pessoas residentes em qualquer lugar do pa\u00eds\u201d, completa.<\/p>\n<p>Na <em>startup<\/em> GetNinjas, uma esp\u00e9cie de Mercado Livre para servi\u00e7os, todos os candidatos precisam ter a &#8220;internet na veia&#8221;; mesmo que n\u00e3o estejam concorrendo a uma vaga para <strong>analista de m\u00eddias sociais<\/strong>. O presidente da empresa, Eduardo L\u2019Hotellier, instalou um <em>plug-in<\/em> chamado Rapportive em seu e-mail que &#8216;denuncia&#8217; os candidatos com base na forma como interagem nas redes sociais. No \u00faltimo processo seletivo para estagi\u00e1rio de marketing, em que os candidatos foram requisitados a enviar os perfis no LinkedIn, o empres\u00e1rio eliminou diversos interessados observando apenas seus \u00faltimos <em>tweets<\/em> (textos postados no Twitter).<\/p>\n<p>Os processos seletivos na ag\u00eancia de publicidade focada em m\u00eddias sociais It\u2019s digital s\u00e3o ainda mais inusitados. \u201cMuitas vezes, pedimos apenas os dados de contato e fazemos uma pergunta aberta, como, por exemplo, \u2018o que voc\u00ea tem feito de interessante?&#8217; ou \u2018voc\u00ea tem algum projeto paralelo?&#8217;. Com uma pergunta t\u00e3o aberta, as pessoas acabam deixando os chav\u00f5es de lado, e trazendo informa\u00e7\u00f5es mais ricas para n\u00f3s\u201d, explica o diretor da ag\u00eancia, Lucas Couto.<\/p>\n<p>Por Beatriz Ferrari (veja.com)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguindo a tend\u00eancia mundial, companhias brasileiras passam a utilizar, cada vez mais, um \u00fanico crit\u00e9rio em seus processos seletivos: a presen\u00e7a na web. Pouco mais de um ano atr\u00e1s, o estudante de sistemas de informa\u00e7\u00e3o Estev\u00e3o Mascarenhas, ent\u00e3o com 19 anos, passou por uma situa\u00e7\u00e3o curiosa. 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